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            人力资源管理咨询


            人力资源管理咨询是指在市场经济条件下,企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析,帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节,然后提出有效的改革计划。

            组织结构设计:

            1、组织结构设计;

            2、定岗定编定员;

            3、职责体系设计;

            4、岗位说明书体系设计。

            薪酬激励咨询:

            1、岗位评估标准设计bg真人|首页;

            2、岗位价值评价;

            3bg真人|首页、工资等级序列设计;

            4、薪酬管理制度设计。

            绩效考核咨询:

            1、目标管理体系;

            2、关键业绩指标体系构建;

            3、员工绩效考核制度设计;

            4bg真人|首页、绩效管理方案实施指导。

            招聘甄选设计:

            1、人员招聘体系构建;

            2、内部竟聘组织与实施;

            3bg真人|首页、人员素质测评;

            4、结构化面试;

            5、胜任力评估与素质模型。

            职业生涯咨询:

            1、职业生涯管理方案设计;

            2、员工职业生涯规划;

            3、员工职业倾向测试bg真人|首页;

            4、职业生涯指导课程bg真人|首页。

            企业文化咨询:

            1、企业文化诊断;

            2bg真人|首页、企业文化提炼再造;

            3、品牌文化体系构建bg真人|首页。

            培训体系设计:

            1、培训需求分析;

            2、培训计划制定与实施;

            3bg真人|首页、培训体系课程开发;

            4、培训效果评估。

            人力资源管理咨询关键词:

            核心竞争力、以人为本、人力资本、价值创造

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